岗位职责：

1.   结合公司业务发展策略，制定招聘计划并组织实施，准确把握用人部门的招聘需求，共同制定清晰的招聘标准，确保招聘结果符合岗位要求并满足公司业务迅速发展的需要；

2.   深入了解公司业务经营状况，主动收集和整理招聘需求信息，积极有效招聘合适人选，确保招聘效率和质量；

3.   实施招聘并定期对招聘效果进行评估，并提出改善方案；

4.   负责招聘渠道建设和维护，确保招聘渠道的效率和质量；

5.   负责部分其他HR工作，包括入离职办理、员工关系、企业文化、培训等；负责HR团队建设和管理，确保团队整体实力；

6.   向上汇报给总经办，合作方有行政、业务部门等。

岗位要求：

1.   统招本科及以上学历；

2.   有2年以上HR工作经验，熟悉HR各职能的工作；

3.   具备招聘制造业的业务员（销售）岗位的经验，以及负责过校园招聘、实习生招聘；

4.   性格活泼外向，擅长沟通，具备很强的工作执行力和数据处理分析能力；

5.   能熟练运用计算机Office软件，对数字敏感；

6.   有较好的学习能力和抗压能力。